1 · 岗位与资历
岗位与资历：第二个选择器使用 E2M Salary Benchmark 2026 中的原始岗位档位。有些岗位轨道包含多个层级，有些只有数据源支持的一个档位。
E2M TOOLS · 人才成本
巴西团队成本计算器
免费公开规划工具。
用真实岗位基准搭建巴西团队。选择岗位类别、资历/基准岗位、城市和雇主成本假设，即可查看月度工资、法定雇主成本、福利以及 P25–P75 敏感区间。
搭建团队
逐个添加岗位。每个薪资基准都可追溯到对应的原始岗位档位。
正在加载基准数据…
雇主假设
每名员工的规划假设。请用实际福利方案/集体协议替换。
团队构成
TEAM ECONOMICS
按岗位成本明细
每行展示原始薪资区间及雇主成本敏感度。P25/P50/P75 是起薪分位数，并非资历等级。
| 岗位 / 档位 | 地点 / 证据 | 人数 | 月薪 P25 / P50 / P75 | 月度雇主成本 P25 / P50 / P75 |
|---|
METHODOLOGY
如何理解本计算器
2 · 地点证据
地点：圣保罗是主市场。里约和贝洛奥里藏特仅在存在岗位级城市对比时改变数字；否则明确保留圣保罗作为规划代理值，不人为添加城市折扣或溢价。
3 · 雇主成本架构
雇主成本：所选倍数包含 Employer Cost Benchmark 中建模的法定架构；福利单独显示。Simples 非附表 IV 仅为 payroll-side 视角，不包含按收入计征的 DAS 税。
4 · 敏感区间
敏感度：low / planning / high 使用 P25 / P50 / P75。它们不是预测、薪资报价或法律/税务意见。
数字背后的 Research
证据边界
Role ranges are external market benchmarks already documented by E2M Research. Employer-cost multipliers reflect the benchmark architecture selected by the user. Benefits are explicit scenario assumptions, not claimed statutory averages.
需要真正搭建团队，而不只是做模型？
E2M 可协助招聘、协调雇佣架构并落地第一支巴西团队。