Quanto um empregado no Brasil realmente custa para a empresa além do salário bruto?
Para um empregado CLT durante um ano completo, o orçamento precisa adicionar 13º salário, terço constitucional de férias, FGTS e as contribuições patronais aplicáveis à empresa. Em uma ilustração de regime geral com FPAS 515, CPP de 20%, RAT de 1%, FAP 1,0 e terceiros de 5,8%, o custo estatutário recorrente equivale a cerca de R$14.978 por mês — 1,50× o salário bruto antes de benefícios, variável e custos contingentes de desligamento.
São ilustrações estatutárias transparentes, não alíquotas universais. Benefícios ficam fora para deixar a arquitetura da folha visível.
20.0% above 12 salary months before benefits.
CPP is generally embedded in DAS for non-Annex-IV activities. This is a payroll-side benchmark only; DAS taxes on revenue are outside the calculator.
44.4% above 12 salary months before benefits.
Illustrative official-style setup using CPP 20% + RAT 2%; actual RAT/FAP depend on activity/establishment.
49.8% above 12 salary months before benefits.
Illustrative commerce/services FPAS 515. Third-party rate and RAT/FAP vary by activity and establishment.
Todos os multiplicadores assumem um empregado durante o ano completo e aplicam encargos sobre a remuneração modelada. A incidência real e a classificação da empresa devem ser validadas.
Informe salário, regime, RAT/FAP, terceiros e benefícios mensais. O modelo separa obrigações estatutárias de premissas comerciais.
O modelo correto separa remuneração anual, encargos de folha, benefícios comerciais e custos contingentes em vez de esconder tudo em um percentual único.
| Component | Como interpretar | Camada |
|---|---|---|
| 12 salários mensais | Base annual cash compensation | Statutory cash |
| 13º salário | One additional salary for a full year | Statutory cash |
| Terço constitucional de férias | Incremental constitutional premium; do not double-count the vacation month | Statutory cash |
| CPP patronal | General rule 20%; tax-regime treatment varies | Payroll charge |
| RAT × FAP | RAT 1–3%; FAP 0.5–2.0 | Payroll charge |
| Contribuições a terceiros | FPAS-dependent; 5.8% only as FPAS 515 example | Payroll charge |
| FGTS | Generally 8% | Payroll charge |
| Benefícios | Company/CBA/specific-rule dependent | Commercial / CBA |
| Termination / notice | Contingent, not fixed monthly payroll | Contingent |
Ilustração de regime geral com FPAS 515, RAT 1%, FAP 1,0 e sem benefícios. É a mesma matemática usada na calculadora.
| Componente anual | BRL |
|---|---|
| 12 salários mensais | R$120.000 |
| 13º salário | R$10.000 |
| Terço constitucional de férias | R$3.333 |
| CPP — 20% | R$26.667 |
| RAT — 1% × FAP 1.0 | R$1.333 |
| Third parties — 5.8% | R$7.733 |
| FGTS — 8% | R$10.667 |
| Total statutory annual cost | R$179.733 |
| Average monthly equivalent | R$14.978 |
This example excludes benefits, variable compensation, recruiting, equipment, EOR/payroll vendor fees and termination contingencies.
Alimentação, saúde, transporte, seguro de vida e outros benefícios podem decorrer da política da empresa, convenção coletiva ou regras específicas. Multa rescisória, aviso e reposição durante férias são custos contingentes/operacionais — não uma alíquota recorrente fixa.
Meal/food, health, life insurance, childcare, home-office support and other items can be shaped by collective bargaining or company policy. Use live quotes and the applicable CBA.
Where applicable, the employee participation is capped at 6% of base salary and the employer covers the qualifying excess. The exact cost depends on the commute.
FGTS termination fine, notice and related items depend on how and when employment ends. Keep them as a separate reserve, not as a fake universal monthly tax.
The vacation month is not another salary, but some operations need temporary coverage. That is an operational capacity cost, separate from statutory payroll.
Commission and bonus design can materially change employer cost and payroll incidence. Model it from the role plan rather than hiding it inside a generic percentage.
For non-Annex-IV Simples activity, CPP can sit inside DAS. A low payroll-side multiplier therefore does not mean the business has no social-security cost.
O benchmark parte de regras oficiais de trabalho e folha e rotula claramente as premissas de cenário. Evita contar o mês de férias duas vezes.
Annual base salary already includes the paid vacation month.
Add one 13º salário and the incremental 1/3 vacation premium for a full-year standard case.
CPP, RAT/FAP and third-party rates depend on tax regime and activity classification.
Model FGTS separately instead of burying it inside an unexplained “burden” percentage.
Use company-specific benefits, CBA obligations and a deliberate risk reserve rather than invented universal averages.
Fontes oficiais brasileiras sustentam percentuais e incidências estatutárias. Premissas E2M nunca são apresentadas como lei.
20% CPP general rule + RAT 1–3%.
Abrir fonte ↗FPAS 515 example totals 5.8% for listed commerce/services activities.
Abrir fonte ↗Standard employer deposit generally 8%.
Abrir fonte ↗13º salário, vacation + 1/3 and vale-transporte framework.
Abrir fonte ↗Separates CPP treatment inside/outside DAS.
Abrir fonte ↗FAP range 0.5–2.0 applied to RAT.
Abrir fonte ↗The downloadable JSON records source IDs, formulas, assumptions and exclusions. This benchmark is designed to be auditable rather than to imply a single universal Brazil cost factor.
Use o Salary Benchmark para salário-base, este Employer Cost Benchmark para custo carregado e o Brazil Expansion Passport para desenhar o primeiro time.
Interpretação, escopo e limites de planejamento.
Não. 1,50× é uma ilustração para regime geral FPAS 515 com RAT 1% e FAP 1,0, antes de benefícios. O multiplicador muda conforme regime tributário, atividade, RAT/FAP, convenção coletiva e benefícios.
Porque o mês de férias remuneradas já faz parte dos 12 salários mensais do orçamento anual. O item incremental é o terço constitucional. Encargos podem incidir sobre a remuneração de férias e o terço conforme as regras aplicáveis.
Para muitas atividades fora do Anexo IV, a CPP está no DAS em vez de ser cobrada separadamente sobre a folha. O Anexo IV é diferente e recolhe CPP fora do DAS. O benchmark separa os casos e não trata tributos do DAS sobre receita como custo de folha.
Não existe um pacote federal fixo universal. Benefícios podem decorrer de convenção coletiva, política da empresa ou regras específicas. Vale-transporte possui regime legal próprio. Verifique sempre a CCT aplicável.
Somente se você inserir uma reserva contingencial opcional. Multa, aviso prévio e itens relacionados dependem do evento de desligamento e não são tratados como encargo mensal universal.
Continue from salary to loaded employment cost, first-team design and wider market-entry economics.
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